请求事项是什么
时间：
请求事项是 申请人想通过仲裁达到的目的和要求。具体来说，请求事项包括：
确认劳动关系：
请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系，这在工伤认定等程序中是必要的前提。
继续履行劳动合同：
在用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同的情况下，劳动者可以请求继续履行原劳动合同。
解除劳动合同：
在某些情况下，如用人单位违法或违约，劳动者可以请求解除劳动合同，并可能要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
支付经济补偿金：
因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止时，劳动者可以请求支付经济补偿金。
支付赔偿金：
包括违法解除劳动合同的赔偿金、未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。
支付加班费等：
劳动者可以请求支付因加班而产生的工资差额、加班费。
支付工伤保险待遇：
包括医疗费用、伤残补助等。
其他特定请求：
根据案件具体情况，可能还包括请求支付代通知金、双倍工资差额、排除妨碍、恢复原状等。
最终的请求事项需要根据案件的具体情况来决定，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。在申请劳动仲裁时，建议详细列出每一项请求事项，并提供充分的证据和法律依据，以确保仲裁请求能够得到支持。