单位辞职员工赔偿多少

单位辞职员工的赔偿金额 依据具体情况而定，主要参考《劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿情形和标准：

协商一致解除劳动合同

如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动辞职

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。

但若因公司未支付工资或拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职，劳动者可以要求经济补偿。

公司违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

特殊情况下的经济补偿

劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

综上所述，单位辞职员工的赔偿金额主要取决于辞职的原因、工作年限以及是否存在违法行为等因素。建议劳动者在辞职前咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。