公司歇业需要多少钱
时间：
公司歇业需要支付的经济补偿金额主要取决于员工在该公司的工作年限以及他们的月工资水平。以下是具体的支付标准和相关法律规定：
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿
如果公司歇业是由于不可抗力因素（例如疫情）导致的，单位可以根据停业时间的长短和员工的工资水平等因素，制定相应的补偿方案，并提前告知员工。
工资支付标准
企业停业期间，雇主应该继续支付员工的基本工资。基本工资的计算方式可以参考员工在停业前的平均工资水平。
如果企业停业导致员工失业，除了经济补偿金外，雇主还应该继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
各地具体标准
例如，在广东地区，如果公司歇业超过一个月，未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
在深圳，停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
建议
公司在歇业前，应详细评估员工的工资水平和工作年限，并制定相应的经济补偿方案。同时，公司应确保在歇业期间继续为员工缴纳社会保险，以保障员工的基本生活权益。此外，公司还应提前告知员工歇业期间的工资支付标准和补偿方案，以避免后续的纠纷。