离职欠薪欠条多久追回
时间：
离职后追讨欠薪的时间主要 取决于具体情况，包括欠薪金额、是否有欠条、是否经过劳动仲裁或诉讼等因素。以下是一些关键的时间点：
劳动仲裁时效
离职后拖欠工资一年可以仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果存在中止或中断的情形，时效可以重新计算。
民事诉讼时效
劳动者持欠薪欠条的，不再适用1年的仲裁时效，而应适用3年的诉讼时效。
法院诉讼时间
拖欠工资后，离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁裁决生效后，单位不执行的，可以向法院申请强制执行。如果直接走法院途径，可能早就解决了。
其他途径
如果劳动争议较小，双方能较快达成和解，可能在1-2个月内解决。
若需通过劳动监察部门介入，调查和处理过程通常需要2-3个月，在此期间可能需要多次沟通协调。
若进入劳动仲裁程序，劳动仲裁裁决一般在45天内作出，若对裁决不服提起诉讼，一审诉讼程序通常6个月左右，二审程序3个月左右。
建议
保留证据：劳动者应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、欠条等，以便在维权过程中使用。
及时行动：劳动者在离职后应尽快采取行动，及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉。
选择合适的途径：根据具体情况选择劳动仲裁或法院诉讼等途径，以便更快地追回欠薪。
希望这些信息能帮助你更好地了解离职后追讨欠薪的时间限制和方法。