公司事假规定扣多少钱
时间：
公司对于员工请事假扣除工资的规定通常如下：
事假扣除标准
员工请事假每天的扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天。
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的一定比例（如70%）计发。
如果员工请事假全年累计超过30天，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
如果员工请事假全年累计超过60天，超过天数停发本人全部工资。
日工资计算
日工资计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
扣除上限
扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资除以21.75天乘以事假天数。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请注意，这些规定可能因公司具体规章制度和劳动合同约定而有所不同，且必须遵守当地劳动法规定。如果您需要了解您所在公司的具体事假工资扣除规定，建议咨询您的人力资源部门或查阅劳动合同中的相关条款