工资每月按多少天计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。

因此， 工资每月按21.75天计算。这个标准是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在实务中，由于月标准薪资的计算与出勤天数相关，如果遇到员工缺勤、事假、病假的情况，按月21.75天为月出勤基数，实际上是不够合理的，因为计算出来的结果，常常会有争议。