连矿工多久算离职

关于矿工多久算离职的问题，主要依据《劳动合同法》以及用人单位的内部规章制度。以下是相关法律规定及解释：

《劳动合同法》规定

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

旷工视为自动离职的天数

旷工3天以上一般算自动离职，但公司章程中另有约定的除外。

员工连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，将被认定为自动离职。

一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。

其他相关规定

旷工多少天算自动离职没有明确法律规定，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，且不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。

建议

用人单位应明确旷工视为自动离职的具体天数，并在规章制度中予以规定。

劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免因旷工导致不利后果。

若劳动者对旷工的认定有异议，可以与用人单位协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。