工资没给怎么办
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如果工资被拖欠，可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据
收集企业拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
如果可能，获取与老板的沟通记录，如通话录音、短信、微信聊天记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
向劳动执法部门投诉
向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
如果劳动执法部门无法解决问题，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者可以依法向法院申请支付令，或要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
利用法律援助
如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律援助，以获得专业的法律帮助。
联合其他员工
如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来一起维权，增强维权的力量和影响力。
媒体曝光
如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注，迫使用人单位尽快解决问题。
建议劳动者在采取任何行动之前，先咨询当地的法律援助机构或律师，以获得更具体和专业的法律建议。