孕妇产假多少天

孕妇的产假天数和工资计算方式如下：

国家法定的产假天数

正常产假：98天

难产：增加产假30天

生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天产假

怀孕未满4个月终止妊娠：享受15天至30天产假

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠：享受42天产假

怀孕满7个月终止妊娠：享受75天产假

产假工资的计算

产假工资分为两部分：

国家规定的产假期间的工资：按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（包含加班费和支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬）。

各地奖励产假期间的工资：大部分地区在98天的基础上增加奖励产假，例如江苏、北京、天津、上海、湖南、湖北、辽宁、安徽、山东、山西、四川、云南、贵州、宁夏、新疆、陕西等地延长60天，即产假为98+60=158天。江西延长90天，即产假为98+90=188天。吉林地区女职工生育产假为180天，且可延长至1年，即最多可以休假365天。产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，由用人单位支付。产假工资应按照女职工生育前的本人工资核算。如果核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

建议

了解当地政策：不同地区的产假政策和工资计算方式可能有所不同，建议孕妇在休产假前详细了解当地的相关政策和规定。

保留相关证据：在休产假期间，确保保留所有相关的工资单、生育津贴发放记录等证据，以便在需要时进行维权。

咨询专业人士：如果对产假工资或产假天数有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自己的权益得到保障。