什么条件可以人事调动
时间：
人事调动通常需要满足以下条件：
劳动合同约定 ：劳动合同中应有明确的规定或约定，允许用人单位根据生产经营需要进行岗位调整。协商一致：
用人单位与劳动者必须协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括调岗。
劳动者能力不符：
劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以调整其岗位。
生产经营需要：
调岗必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务调整、生产需求变化等。
岗位关联性：
调岗职位必须与原职位有关联，且待遇不得下降，只能持平或上升。
特殊情况
劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
劳动者因工致残或被鉴定为五级、六级伤残的。
女职工在孕期、哺乳期不能适应原劳动的。
法律法规依据：
调岗必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
其他条件：
根据具体调动类型和岗位性质，可能还需要满足其他特定条件，如年龄、学历、工作经验等。
总结来说，人事调动需要综合考虑劳动合同约定、双方协商、劳动者能力、生产经营需要、岗位关联性、法律法规依据以及其他特定条件。任何调岗行为都应确保合法、合理，并尊重劳动者的权益。