什么情况需要劳动仲裁
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需要劳动仲裁的情况主要包括以下几种：
因确认劳动关系发生的争议：
当劳动者与用人单位之间对于是否存在劳动关系存在分歧时，可以通过劳动仲裁来确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
这包括劳动合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等各个环节中产生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及用人单位对劳动者的处理决定，如除名、辞退等，以及劳动者主动提出的辞职、离职等。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
包括工作时间安排、休息休假制度、社会保险缴纳、福利待遇享受、培训机会获得以及劳动保护措施的落实等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者的经济利益，如工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。
因企业自主进行改制引发的争议：
企业改制过程中可能涉及劳动者权益的调整，如岗位变动、薪资调整等，由此产生的争议也可以申请劳动仲裁。
因劳动管理与保护方面的争议：
包括用人单位未能提供符合国家安全卫生标准的劳动条件、未对女职工或未成年工进行特殊劳动保护等。
其他符合规定的劳动争议：
这是一项兜底条款，涵盖了除上述情形外的其他依法应受理的劳动争议。
总结来说，劳动仲裁适用于广泛的情况，从确认劳动关系到解决具体的劳动纠纷，都可以通过这一法律途径来维护劳动者的合法权益。如果劳动者与用人单位之间发生上述任何一种争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。