公司辞退需补偿多少

公司辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。具体补偿金额计算如下：

经济补偿

每满一年：支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。

不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

违法辞退的赔偿金

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

示例计算

假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元：

经济补偿：5年 × 1个月工资 = 5个月工资

违法辞退的赔偿金：5个月工资 × 2 = 10个月工资

因此，总赔偿金额为15个月工资。

注意事项

补偿金的上限为12个月工资。

如果员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍平均工资计算，且补偿年限不超过十二年。

劳动者存在严重过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

请根据具体情况和当地法律法规进行详细计算，以确保合法合规。