辞职要有什么流程
时间：
辞职流程一般包括以下几个步骤：
提前告知上级领导
在决定辞职后，应提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
提交辞职申请书
在向上级领导告知后，应书面提交辞职申请书，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。同时，应当注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
完成工作交接
在辞职前，应当完成自己手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。这有助于公司的后续工作顺利进行，也是对公司和同事的一种负责任的态度。
办理离职手续
在公司同意辞职后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
离职面谈与审批
主动辞职的员工，需等待离职审批。一般先进行离职面谈，面谈后仍坚持辞职，审批通过。
工作交接的具体内容
与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作。盘点上交行政物资，务必做好交接记录，避免后续麻烦。
财务结算
离职时，一定要与财务部门核对确认好备用金、未报销款项以及拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用，避免引起财务纠纷。薪资结算时，可要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，还可以要求公司开具薪资证明。
办理社保、公积金转移或封存手续
与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
领取离职证明
离职时需要拿到解除劳动关系的证明，这个证明在下一个公司入职时也会用到。
保持良好关系
尽量保持与公司和同事的良好关系，避免因辞职造成不必要的误会和冲突。
以上步骤仅供参考，具体流程可能因公司政策不同而有所差异。建议在辞职前仔细阅读公司相关规定，并与公司相关部门沟通，确保流程顺利进行。