入职多久转正
时间：
员工的试用期时长和转正时间主要 取决于劳动合同的期限及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长时间限制如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的
，试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。
因此，员工转正的时间通常是在试用期结束后，具体转正时间有以下几种情况：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
试用期为一个月，试用期结束后即可转正。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
试用期为两个月，试用期结束后即可转正。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：
试用期为六个月，试用期结束后即可转正。
有些公司可能会在试用期内根据员工的表现提前结束试用期并转正，但这需要双方协商一致，并且符合劳动合同法的相关规定。
综上所述，员工转正的时间主要取决于劳动合同的期限和公司的具体规定，一般情况下试用期结束后即可转正，但具体时间可能会有所不同。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，了解试用期的具体时长和转正条件，以便更好地规划自己的职业发展。