为什么无法算工龄

无法算工龄的原因可能包括：

档案材料不完整：

如果档案中缺少最初参加工作时的招工调配令和招工登记表，视同缴费年限就不能与实际缴费年限连续计算工龄。

工作单位不连续：

参保者在转为正式职工之前，如果做临时工的工作单位与转为正式职工的工作单位不是同一个单位，那么做临时工期间的工作年限不能与转为正式职工后的实际缴费年限连续计算工龄。

非工资收入来源：

事实劳动关系的劳动者如果不以工资作为主要收入来源，则不算作工龄。

试用期和离职后重新入职：

试用期和离职后重新入职的工作时间通常不计入工龄。

合同到期未续签：

合同到期后未续签的断档时间里，员工的工作年限通常也不能算作工龄。

公司更名或改制：

公司更名或改制后，员工在旧公司内累计的工作年限并不一定能够被沿用到新的公司中。

其他特殊情况：

因病休假、违纪受罚期间等也可能导致工龄不被计算。

被除名职工：

被除名的职工，其视同缴费年限是一般工龄，而不是企业工龄，因此不能认定也不能连续计算。

灵活就业人员：

灵活就业人员没有与任何单位存在雇佣关系，因此没有工龄。

政府承担的情况：

在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费，但如果在国有企业或事业单位职工参加基本养老保险前没有购买社保，则此段工作经历不能计算连续工龄。

以上是导致工龄无法计算的一些常见原因，具体情况可能因个人情况和所在地区的具体政策而异。如果您遇到工龄计算的问题，建议咨询当地的社会保障机构或法律专业人士以获得更准确的解答