婚丧假怎么定论

婚丧假的定论主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定。以下是具体的定论：

婚假

符合法定结婚年龄的初婚公民可以享受3天的法定婚假。

丧假

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，可以根据路程远近，另给予路程假。

带薪假

婚丧假属于带薪假，职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

其他规定

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

对于假期超过3天的情况，国家尚无明确计发标准，只有地方性规定。

建议

用人单位：在批准婚丧假时，应严格按照法律规定执行，并给予职工足够的假期。

职工：在申请婚丧假时，应提前准备好相关证明材料，并按照单位规定进行申请。

地方规定：由于全国范围内对婚丧假的具体天数和工资计发标准没有统一规定，建议职工在申请时查阅当地的相关政策，以确保自身权益得到保障。