辞退福利按什么计算

辞退福利的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体方法如下：

经济补偿计算

合法辞退：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退：可以要求用人单位继续履行合同，不继续履行的，支付的是赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍来计算。

个人所得税处理

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

会计处理

企业支付辞退员工的经济补偿属于与企业取得收入有关的、合理的支出，因此，对企业预提的辞退福利应当于实际支付的当期一次性税前扣除。

辞退福利在会计核算上属于职工薪酬的核算范围，应计入“管理费用—辞退福利”。

其他相关事项

辞退福利并不是为了获取员工提供的服务而支付给员工的薪酬，所以其计入的科目与被辞退的员工原先在何种岗位上无关。

企业因解除劳动关系向职工支付的经济补偿，可以作为与取得应纳税收入有关的必要和正常的支出在税前扣除，但不可以作为工资薪金税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。

综上所述，辞退福利的计算主要依据员工的工龄、工资水平以及当地上年度职工月平均工资等因素，具体计算方法包括经济补偿、个人所得税处理和会计处理等方面。在实际操作中，企业应严格按照《劳动合同法》及相关规定进行计算和核算，以确保合法合规。