试用期劝退提前多久
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知用人单位。因此，试用期劝退员工需要提前 三天通知。
需要注意的是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为员工不符合录用条件，那么用人单位不需要提前通知，也不需要支付额外的经济补偿金。
总结：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
2. 用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。