直播平台工资怎么结算

直播平台的工资结算方式主要根据平台政策、主播的工作性质以及与平台或工会的协议来决定。以下是几种常见的结算方式：

绩效制方案

底薪+当月绩效+全勤等级：

试用期主播：底薪3000元，当月绩效5000元

初级主播：底薪4000元，当月绩效6000元

中级主播：底薪5000元，当月绩效7000元

高级主播：底薪6000元，当月绩效8000元

比例方案：

直播薪资 = （个人提成 * KPi% + 全勤） * （出勤天数 / 有效天数）

本月直播目标销售额 = 店铺本月实际销售额 * 直播销售额前3个月平均占比

直播本月目标 = 店铺本月销售额 * 直播销售额前3个月平均占比

小时计费

根据主播的直播时长来计算薪酬。

优点：结算简单明了，易于管理和计算。

缺点：缺乏激励性，可能导致直播质量下降。

适用场景：适用于直播账号的冷启动期，此时账号各方面数据量不大，主播很难通过销售额等增加收入，稳定的小时收入对他们来说更有吸引力。

销售额提成

根据实际卖出去的货品的GMV（Gross Merchandise Volume，商品交易总额）给主播计算提成比例。

优点：能者多得，强激励，主播的薪酬与其销售能力直接挂钩，有助于激发主播的积极性和创造力。

礼物收入

网友花钱买礼物送给主播，平台与主播对半分。

这种模式不依赖于人气，更依赖于主播的个人魅力。

无责任底薪

平台政策随时变化，无责任底薪并不是长久的。

例如，虎牙平台所有结算都是后台自己提现，主播和工会的分成比例一般为70%。

平台抽成

平台会直接抽走一部分收入，剩下的由主播和工会或经纪公司分配。

例如，斗鱼平台会直接抽走50%的收入，剩下的50%由主播和公会分配。

定期结算

工资结算方式可能是按月或按一定的周期进行。

例如，熊猫平台之前是两个月一结算，现在变为一个月一结算。

建议

主播：在选择直播平台时，应详细了解其薪酬计算方式和结算周期，选择最适合自己的平台。

工会：与工会签订详细协议，明确薪酬构成和结算方式，确保自身权益。

平台：制定合理的薪酬政策，既能激励主播，又能保证平台的收益。

这些方式各有优缺点，主播和平台应根据实际情况选择最合适的结算方式。