如何修改工资
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改变工资的方式主要有以下几种：
考核升级制
根据员工的劳动能力、劳动态度和劳动贡献进行考核，依据技术或业务标准提高工资等级，并按规定的级差增加工资。
自动增薪制
根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责和完成规定任务，即可自动加薪。这包括薪级内定期增加工资、工龄增长增加工资、工资指数化增加工资（根据物价上涨情况相应增加工资）和自然提升增加工资（3~5年升高一级工资）。
定级调薪制
包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，调动工作的员工定级定薪，以及提升职务的员工定级调薪等。
新人保障调薪制
对引进的有经验、规定年资内的新员工，认定其在其他组织的工作经验和资历，并在底薪上按薪酬标准给予调薪，以保障新员工的收入。
效益调薪制
根据企业或部门的效益变化进行临时调资，可能包括调整薪酬标准或根据员工计酬绩效的变化进行调整。
整体调整
包括等比例调整（所有员工在原工资基础上增长或降低同一百分比）和等额式调整（不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整）。
综合调整
结合等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同。一般高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。
绩效调整
根据员工的绩效水平调整薪酬水平，相同岗位、相同层级的员工，绩效水平越高，薪酬调整的额度或幅度越大。
能力调整
根据员工的能力调整薪酬，可能涉及技能提升、职责变化等因素。
薪酬结构调整
调整薪酬结构，如将基本工资调整为最低工资标准，或将增加的部分从岗位工资中减掉。
劳动合同工资变更协议
通过用人单位和劳动者之间的协商，签订书面变更协议，载明变更的具体内容，并经双方签字盖章后生效。
建议根据具体情况和公司政策选择合适的调薪方式，确保调薪过程公平、透明，并符合相关法律法规的要求。