英国人力资源学什么
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英国的人力资源管理专业课程内容非常全面，主要包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源规划
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
7. 商业领导能力培养
8. 组织行为
9. 雇佣关系管理
10. 人力资源管理研究方法
11. 变革管理
12. 雇佣法
13. 全球人才管理
14. 外包人力资源议题
15. 国际人力资源管理政策和实践
16. 领导力和管理发展
17. 员工流动管理
18. 劳动经济学
19. 劳动法
20. 员工素质测评
21. 职业生涯管理
英国的人力资源管理课程通常分为传统类和实用类两种。传统类课程更侧重于英国劳资关系的研究，而实用类课程则更注重实际应用，课程内容灵活，允许学生根据自己的兴趣和职业发展方向选择课程。
伦敦政治经济学院（LSE）的人力资源管理硕士专业课程主要针对欧洲和英国学生设计，强调对英国劳资关系的研究，并欢迎转换职业的学生申请。
英国的人力资源管理专业为学生提供了从人员挑选到激励员工，再到解聘和养老金发放的全面学习内容。