拖欠工资需要什么证据
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在拖欠工资的情况下，劳动者打官司需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是一些关键证据：
能证明存在劳动关系的证据
劳动合同和用工协议
工资支付凭证（如工资条、银行流水记录）
考勤记录（如打卡记录、考勤卡）
工作邮件和聊天记录
证人证言（同事或其他知情人的书面证言）
工作服、工作证、上岗证
视听材料（如工作中的录音、视频）
完成任务记录
社会保险缴纳情况查询单
个人所得税缴纳记录
欠条（如果用人单位出具了欠条）
工作胸卡、工作标记
能证明用人单位未支付工资的证据
工资卡交易记录
工资条或有公司负责人的录音录像
派工单
同事证言（离职在职的都可以）
如果可能，获取单位直接出具的结欠工资证明或欠条
其他辅助证据
法律援助申请材料（如果经济困难）
社保缴费记录
工作任务清单
业绩考核报告
在收集证据时，应注意证据的真实性、合法性和关联性，确保这些证据能够在法律程序中被认可和采纳。同时，劳动者应妥善保存所有证据原件，并在必要时提供给法律援助或仲裁机构。
建议：
劳动者在面临工资拖欠问题时，应尽早收集相关证据，以便在维权过程中有充分的准备。
如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请帮助，获取专业的法律支持。
在打官司前，可以先尝试通过劳动仲裁解决争议，因为劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序。