人事纠纷有哪些类型
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人事纠纷的类型可以从多个维度进行分类，主要包括以下几种：
按主体分类
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议。
事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
按内容分类
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
按性质分类
权利争议：涉及劳动者或用人单位依据劳动合同或法律规定的权利而发生的争议。
利益争议：涉及劳动者或用人单位因利益分配问题而发生的争议。
按涉及职工人数分类
个人争议：涉及单一职工与用人单位之间的争议。
集体争议：涉及多个职工与用人单位之间的争议。
其他分类
由社会劳动特性衍生的人事争议，多与双方人事合同的签订、履行与解除有关，依法由劳动人事争议仲裁委员会与人民法院进行司法管辖。
一般与用人单位基于行政管理对受聘人员的人事处理决定有关，即人事行政争议，此类争议一般通过行政复核与申诉机制来解决。
这些分类方式并不是相互排斥的，可以相互结合以更全面地理解和处理人事纠纷。在实际操作中，了解这些分类有助于更准确地识别争议的性质和适用的解决途径。