病假是怎么累积
时间：
病假累积的计算方式主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体计算方式如下：
医疗期的确定
根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假的累计计算
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
病休时间的计算
病休时间从病休第一天开始计算，累计计算。
例如，享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
节假日和休息日的处理
连续病休的，节假日按病休日计算。
节假日、星期六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。
综上所述，病假的累积计算是从病休第一天开始，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定医疗期，再按照规定的累计时间计算病休时间。在病休期间，节假日和休息日也按病休日计算。