离职费用包括哪些
时间：
离职费用通常包括以下几项：
工资和加班费：
应支付员工到离职日期为止的所有未付工资，包括正常工作时间和加班时间的工资。
未休年假工资：
如果员工有未休的年假，公司应按劳动法规定支付相应的工资补偿。
经济补偿金/赔偿金：
在某些情况下（如企业原因导致的解除合同），根据当地劳动法规和员工的工作年限，可能需要支付经济补偿金。
社会保险和公积金：
应结清员工的社会保险和住房公积金等相关费用。
奖金或提成：
如果员工有应得的奖金、提成或绩效工资等，也应当在离职时一并结算。
其他福利：
如员工在职期间有未领取的补贴、津贴等，也应当支付。
劳动者赔偿：
依照《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。
职业病或工伤赔偿：
如果员工因工作原因患有职业病或工伤，企业还需按照国家工伤保险条例支付相关待遇。
解除合同违约金：
如果雇主没有提前通知解除劳务关系，可能需要支付额外的违约金。
税费的结算：
包括离职相关的各种税费。
劳动仲裁或诉讼费用：
如果涉及劳动争议，可能需要支付相关的法律费用。
具体费用会根据国家法律、公司政策和个人情况而有所不同。建议在离职前与雇主或人力资源部门咨询，了解相关费用和程序