如何能被动离职
时间：
想要被动离职，可以采取以下策略：
保持平平无奇：
避免在职场中过于突出或抢风头，尽量保持低调，完成分配给你的任务即可，不要主动承担额外项目或过度表现自己。
适度制造“工作不适应”：
对新政策或管理模式表现出不理解和不接受的态度，可以适当抱怨，传递出你可能与公司节奏不匹配的信号。
与团队保持距离：
减少参加团队活动和发言，避免给领导留下过于孤僻的印象，但注意不要过于明显，以免影响同事关系。
减少工作效率：
在保证基本职责的前提下，减少额外的努力和创新，不再主动承担额外项目，不再加班，或在完成任务时仅保证最低标准。
表达不满：
在适当的场合（如员工反馈会议上）坦诚表达对当前工作环境或管理方式的不满，但需谨慎运用，以免引起不必要的冲突。
收集证据：
如果公司存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，可以收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作通知、考核记录等。
查看劳动合同和公司规章制度：
了解自己的权利和义务，以及公司可能存在的违规行为，以便在提出被迫离职时有据可依。
书面通知：
以书面形式向公司提交被迫离职的通知，明确阐述被迫离职的原因，引用具体的证据和法律法规条款，确保通知的语言客观、清晰、有理有据。
办理离职手续：
按照公司规定的流程办理离职手续，注意保护自己的合法权益，如结算工资、领取离职证明、办理社保转移等。
寻求法律援助：
如果公司对被迫离职提出异议或拒绝履行相关义务，可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。