国家工时怎么算

国家工时计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》。根据这些法律法规，标准工时制是中国目前普遍实行的工时制度，具体计算方式如下：

标准工时制

每日工作时间不超过8小时。

平均每周工作时间不超过40小时。

企业应保证劳动者每周至少休息一日。

综合计算工时制

针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

在综合计算周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

超过部分视为延长工作时间，应按规定支付报酬。

不定时工作制

每一工作日没有固定的上下班时间限制。

职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

非全日制工作制

以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时。

为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时。

用人单位应按小时、日、周或月为单位结算工资。

此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：

年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得。

季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得。

月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。

工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数。

小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数为21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。

这些规定确保了劳动者的基本权益，并为企业提供了灵活的工作时间安排。企业应根据自身的生产特点和工作性质，选择合适的工时制度，并严格遵守相关法律法规。