什么是留职停薪

“停职留薪”是指 员工在任职期间因某种原因暂时停止其职务工作，但仍然保留其薪资福利待遇的一种状态。简单来说，就是员工虽然不在岗位上工作，但单位仍需按照原定的薪资标准支付其工资，并为其保留相应的福利待遇和社保等。

停薪留薪的适用场景包括：

1. 员工因病或非工作原因需要暂时离开工作岗位。

2. 其他特定原因，如员工需要休长假、照顾家庭等。

需要注意的是，停薪留职期间，员工并不享受与在职期间相同的待遇，如津贴、补贴和劳保福利等。此外，停薪留职的时间一般不超过二年。

停薪留职通常是通过用人单位与员工依法签订的合同来约定双方的权利和义务，合同内容主要包括停薪留职的时间、工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、违约责任等。

综上所述，停薪留职是一种特殊的劳动关系安排，旨在满足员工因特定原因暂时离开工作岗位的需求，同时保障其基本权益。