国企裁员裁什么人
时间：
国企裁员通常会考虑以下几类员工：
绩效不达标者：
在工作中表现不佳，无法为公司创造价值。
表现消极者：
对工作不积极，缺乏责任感和敬业精神。
不适应公司文化者：
与公司的文化和价值观不符，不能适应工作环境。
技术落后者：
技术能力无法满足公司需求，跟不上企业发展步伐。
高薪低效者：
虽然薪水高，但工作效率低，无法为公司创造价值。
年龄较大者：
在市场竞争激烈和技术更新快的背景下，年龄大的员工可能因性价比不高被裁。
健康问题者：
因身体原因无法继续工作。
关系户：
除非有特殊情况，如能力特别强或有特殊贡献，否则关系户一般不会被裁。
能力不足且无关系者：
既无能力也无背景的员工更容易被裁。
能力出众但自负者：
恃才傲物，自视过高，可能因团队不和或价值观不符被裁。
只干活不沟通者：
虽然执行力强，但不善于维护人际关系，可能因缺乏沟通被边缘化。
需要注意的是，裁员时通常会遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，并考虑到员工的合同期限、家庭状况等因素。此外，国企在裁员时也可能出于策略考虑保留某些业务线或团队，如那些可能给公司带来新增长点的团队，即使它们可能面临裁员的威胁。