资源股份怎么算
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资源股份的计算通常涉及以下几个步骤和原则：
确定总股权
公司的总股权通常设定为100%。
分配人力股
人力股根据合伙人在公司业务中的贡献、职责、经验、技能等因素进行分配。
人力股的比例可以根据合伙人的协商和公司的需要来确定，一般可以占总股权的20%到70%。
分配资源股
资源股是基于合伙人提供的非人力资源，如资金、设备、场地、技术等进行分配的。
资源股的比例也可以根据合伙人的协商和公司的需要来确定，一般可以占总股权的10%到20%。
计算每个合伙人的股权
根据人力股和资源股的分配比例，计算出每个合伙人应该持有的股权比例。例如，如果人力股占总股权的60%，资源股占总股权的20%，那么每个合伙人的股权比例就是其人力股比例加上资源股比例。
特殊考虑
对于只提供资源但不全职上班的人，可以给予分红权或项目提成，后期通过业绩、参与度、贡献度等指标考核，再出售股权，使其成为实际股东。
资源型股东的股份可以实行分批兑现制，即根据其实现的资源成果来逐步兑现股份。
法律和章程规定
在有限责任公司中，资源股的计算还可以参考公司章程和股东大会决议的规定，按照出资额和注册资本的比例确定股份。
对于非货币出资的资源，应当进行评估作价，确保作价公正，避免高估或低估。
建议
明确约定：在分配资源股时，应提前确定好资源的价格和评估方法，并在公司章程和股东协议中详细约定分红机制、退出机制、股份转让等相关规则。
灵活调整：资源股的分配比例应根据公司的具体情况和合伙人的实际贡献进行灵活调整，以确保公平合理。
透明沟通：在资源股分配过程中，应保持透明沟通，确保所有合伙人清楚了解各自的权益和责任。
通过以上步骤和原则，可以较为准确地计算资源股份，并确保公司股权结构的合理性和公平性。