单位不给产假怎么

如果您的单位不给您休产假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与单位协商

首先，您可以尝试与您的单位进行协商，明确告知他们您依法享有的产假权益，并请求他们给予相应的假期。

申请调解

如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是一个较为温和的方式，有助于维护双方的关系。

如果单位没有劳动争议调解委员会，您可以与人力资源部门（HR）沟通，表达您的诉求。

申请仲裁

如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保在劳动争议发生之日起一年之内提出申请。

提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以直接向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询当地的法律咨询或找专业律师帮助处理此事。

向企业主管部门或劳动监察部门申诉

您还可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，要求他们介入处理。这些部门在接到申诉书后，应在30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

保存相关证据

在整个过程中，请妥善保存所有能够证明您与公司之间存在合法劳动关系以及您怀孕生育情况的相关证据，例如劳动合同、工资支付凭证、医院出具的诊断证明等，以便在需要时提供支持。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的产假权益。希望这些信息对您有所帮助。