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两次工伤怎么赔偿

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职工若在同一单位发生两次工伤,赔偿方式如下:

新伤评定伤残等级

职工应当对新伤进行伤残等级评定,并按照新评定的伤残等级及再次工伤时的本人工资,享受一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

员工可以享受第二次工伤的伤残津贴,但与公司解除劳动关系时,只能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

伤残津贴

若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,在保留劳动关系的情况下,可以享受伤残津贴。若难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴,具体标准根据伤残等级而定。

多次工伤赔偿

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合相关规定的,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

申请工伤赔偿的程序

工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序以及协商赔偿程序,需按照相关规定依次进行。

综上所述,职工发生两次工伤时,应按照最高伤残级别进行赔偿,且解除劳动关系时只能享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时,职工有权利在发生工伤后按照规定程序申请赔偿。