如何少请假
时间：
为了减少员工请假，企业可以采取以下措施：
全勤奖激励
对满月或满年没有请假的人员给予全勤奖，激励员工减少请假。
事假审批控制
提高事假审批权限，简化请假手续，减少不必要的请假。
加大全勤奖励
将全勤奖励与绩效、职级晋升、年终奖、股权激励等挂钩，扩大请事假的影响。
职务代理制度
建立职务代理制度，确保员工请假后工作有人代理，不影响工作进度。
经济激励
员工考虑个人经济状况，如存款、房贷等，增加上班动力。
明确请假后果
对请假行为设定明确的后果，如请假扣除薪水或进行其他惩罚。
合理考勤制度
设定合理的考勤制度，确保员工有足够的休息日，同时尊重员工必要的假期。
指定就诊医院
企业指定就诊医院，方便员工就近获得医疗服务，减少因病假产生的问题。
这些措施可以单独或结合使用，以减少员工请假，提高工作效率和员工满意度