澳洲人力资源学什么

澳洲的人力资源管理专业课程设置非常细致，主要包括以下方面：

1. 人力资源规划

2. 招聘与配置

3. 培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬福利管理

6. 劳动关系管理

7. 心理学方向的课程，如劳动心理学

8. 谈判、辩论、协商技巧

9. 国际人力资源管理比较

10. 市场调查与预测

11. 领导科学与艺术

12. 财务管理

13. 工作分析预置位评价

这些课程内容旨在培养学生掌握现代人力资源管理知识，具备在人力资源管理各个模块工作的能力，并能适应不断变化的商业环境。专业课程可能包括但不限于：

人力资源管理

人员评测理论与方法

劳动经济学

组织行为学

绩效考核与薪酬管理

国际人力资源管理比较

市场调查与预测

领导科学与艺术

培训开发与管理

财务管理

工作分析预置位评价

澳大利亚的人力资源管理专业通常分为三个方向：

1. 强调对企业雇佣关系的平衡

2. 强调人力资源管理和心理学的结合

3. 强调对员工的职业发展和技能培训

这些专业方向为学生提供了多样化的学习路径，以适应不同行业和企业的需求。