在公司受伤了公司应该赔偿什么
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当员工在公司受伤时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司应承担以下赔偿责任：
工伤保险赔偿
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
用人单位赔偿 （若未购买工伤保险）：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
其他可能的赔偿
停工留薪期工资；
护理费、营养费、住院伙食补助费；
外地就医交通费、食宿费；
康复治疗费；
辅助器具费；
残疾赔偿金。
赔偿的具体金额和程序会根据员工的伤残等级、所在地区的生活水平以及相关法律法规来确定。如果公司未依法为员工购买工伤保险或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的权益。