什么人员计算工龄

时间：2025-01-12 01:15:01

工龄通常是指劳动者从事脑力或体力劳动所累计的工作年限，它以工资收入作为生活资料的主要来源。以下是一些关于工龄计算的情况：

在职人员考取国内硕士学位期间，可以计算为工龄。

出国攻读硕士学位并在获得学位后回国工作的人员，在规定的学习年限内也可以计算为工龄。

出国进修人员和访问学者，在获得批准的出国留学期满之前，在国内的工资仍按原单位发放，并计算为工龄。

公派出国攻读博士学位的研究生，在获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内也会计算为工龄。

自费出国留学的“海归”，其出国前的工龄以及回国后的工作时间可以累计计算为工龄。

职工因患疾病或非因工负伤而停止工作的医疗期间，在6个月内的部分会计入本企业的连续工龄，超过6个月的部分则不计入。

职工因工负伤停止工作期间的医疗期，会全部计入本企业的连续工龄。

职工在停薪留职期间或留用察看期间，计入本企业的连续工龄。

针对井下、高温等特殊工种，根据各省份养老保险制度改革的实际情况，可以自行确定特殊工种的工作年限是否折算为工龄或视同缴费年限。

临时工被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

经组织批准调动的民办（代课）教师，应当合并计算为连续工龄。

工龄工资 = 工龄 × 工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间。

特殊工种和特殊工作环境工作的职工，工龄会进行折算。例如，井下矿工或高温工作场所工作的职工，每工作一年可作一年零三个月计算；从事有害身体健康工作的职工，每工作一年可作一年零六个月计算。

连续计算法：职工在不同单位的工作时间不间断地计算为连续工龄。

合并计算法：职工工作经历中的间断时间扣除后，间断前后两段工作时间合并计算。

按照有关规定招用的临时工，转为劳动合同制工人后，其最后一次做临时工的时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；

在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

以上是工龄计算的一些基本情况和规定。