干股如何授予
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干股的授予通常涉及以下步骤和要素：
确定授予对象
公司根据员工的职位、绩效、贡献等因素确定干股的授予对象。
签订协议
公司与员工签订干股授予协议，明确双方的权利和义务，包括干股的授予条件、行权价格、行权时间等关键要素。
预备期
员工在预备期内享有分红权，但不具有股东资格。预备期通常设定为两年，期间员工需要满足一定的业绩考核标准。
行权期的考核标准
员工需要满足一定的业绩考核标准才能获得行权资格。考核标准可以包括公司的财务状况、业务发展情况等。
股权转让
员工在行权后，需与公司签订正式的股权转让协议，并办理工商变更登记，成为公司的正式股东。
常见的干股取得方式
股权赠送
公司设立后，股东直接将部分或全部股份赠与他人，受赠人就成为干股股东。