公司辞退社保怎么办
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公司辞退后，员工的社保处理方式如下：
办理停保手续
公司应当在解除劳动关系后十五日内办理停保手续，以确保及时停止社保缴纳，避免产生不必要的损失。
办理社保转移手续
离职后，员工需携带职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明等相关材料，先到原参保社保局办理《基本养老保险转移参保凭证》。
然后，将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡带到目前参保的社保局，并填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
提交资料后，通常需要45天左右完成转移手续。
维权途径
如果被单位无故辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。
在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。员工可以通过提供这些证据来维护自己的合法权益。
注意事项
解除劳动合同后，社保不会消失，员工可以选择自己到社保局办理续接手续，或者待找到新工作单位后再办理转移手续。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定期限内办理社保转移手续，否则员工可以去社保局投诉。
综上所述，被辞退后，员工应尽快办理停保和社保转移手续，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。