用工情况怎么写
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用工情况说明应当包含以下几个方面的内容：
企业基本情况
企业名称、规模、性质等基本情况。
用工目的
说明企业用工的目的，例如拓展业务、增加生产能力等。
用工数量
当前用工人数，包括正式员工和临时工等。
用工方式
正式员工的招聘方式、入职流程、劳动合同情况等。
临时工的招聘方式、使用期限、工时安排和报酬待遇等。
员工基本情况
用人单位实有的员工人数，包括本地人员、外地人员、征地农民工人员、残疾人员等。
劳动合同的签订及执行情况
原有员工劳动合同的签订情况，以及变更后员工劳动合同的签订和执行情况。
经济补偿情况
变更劳动关系后对员工的经济补偿，包括补偿人员和标准、累计补偿费用等。
其他相关信息
企业对员工的管理制度、福利待遇、培训情况等。
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用工情况说明
标题：用工情况说明
日期：2024年12月24日
一、企业基本情况
企业名称：XX科技有限公司
规模：中型企业
性质：有限责任公司
二、用工目的
拓展业务范围，提升市场竞争力
三、用工数量
当前用工人数：100人（其中正式员工80人，临时工20人）
四、用工方式
正式员工
招聘方式：自行招聘
入职流程：面试、签订劳动合同
劳动合同情况：均已签订正式劳动合同
临时工
招聘方式：通过劳务派遣公司聘用
使用期限：根据项目需要
工时安排和报酬待遇：按小时计酬，全日制按月发放工资
五、员工基本情况
本地人员：60人
外地人员：30人
征地农民工人员：5人
残疾人员：5人
六、劳动合同的签订及执行情况
原有员工劳动合同均已签订，并正常执行
变更后员工劳动合同均已重新签订，无劳动争议
七、经济补偿情况
变更劳动关系后，累计补偿费用为XX元
八、其他相关信息
企业为员工缴纳五险一金
提供定期培训和技能提升机会
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请根据实际情况填写具体内容，确保信息的准确性和完整性。