辞职后公司不给工资怎么办

辞职后公司不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

协商沟通

首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识，解决问题。确保沟通过程以书面形式记录，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容，以便在后续法律程序中提供证据支持。

向劳动行政部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在提交仲裁申请时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。在仲裁庭审过程中，应如实陈述事实，提供证据，并接受仲裁员的询问。

向人民法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在诉讼过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张，并遵循法院的程序和规定。

收集证据

在整个过程中，应收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。

注意时效

根据相关法律规定，劳动者在离职后的一定期限内（通常为一年）有权提起劳动争议仲裁和诉讼。因此，建议尽快采取行动，以免错过时效。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。