行政降职依据什么
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行政降职的依据主要是《中华人民共和国公务员法》和相关法规，具体依据如下：
公务员考核结果
公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。
法律法规
行政降职必须依据国家的有关法律、法规的规定，由公务员管理机关根据工作需要和量才适用原则进行。
具体情形
不能胜任现职包括以下几种情况：
身体不健康，对执行现职有困难的。
缺乏相关的专业知识和技能，无法从事现任工作的。
因机构撤并，应予转任，而本人缺乏转任职务的专业知识，或不服从组织转任安排的。
程序
公务员降职一般按照以下程序进行：
提出降职建议。
对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见。
按照管理权限和规定的程序作出降职决定。
综上所述，行政降职的依据主要是公务员的考核结果、国家的相关法律法规以及具体的降职情形和程序。这些规定确保了降职的公正性、合法性和透明度。