平安业务员提成怎么算
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平安保险业务员的提成计算方式如下：
底薪+佣金
业务员除了底薪外，还可以根据业务提成比例获得佣金。
新人入职首月按照每月薪资的8%发放佣金，三个月后转正，转正后的提成比例为3%-5%，十八个月以上为5%-10%。
业绩津贴
当月没有底薪，但如果有绩效，会根据业绩发放津贴，具体金额如下：
首月：500元
第二个月：1000元
第三个月：2000元
之后每月持续发放。
销售业绩与提成比例
提成比例根据销售业绩的不同而有所变化，具体如下：
销售业绩在1万元以下，提成比例为10%
销售业绩在1万元至5万元之间，提成比例为15%
销售业绩在5万元至10万元之间，提成比例为20%
销售业绩在10万元以上，提成比例为25%。
销售业绩计算
销售业绩包括销售保险产品的数量和保费金额，具体计算方式如下：
销售保险产品的数量：每销售一份保险产品，业绩为100元
销售保险产品的保费金额：每销售一份保险产品，业绩为该保险产品保费金额的5%
综合计算公式：销售业绩 = 销售数量 * 100 + 保费金额 * 5%。
其他因素
提成计算还受到保险产品、服务、地区以及个人表现等因素的影响。
保险公司可能会采用分层级制度进行提成计算，不同层级的业务员对应不同的销售目标和奖励政策。
长期合同与短期合同
对于长期合同（尤其是15年以上），提成比例在第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
对于短期合同（尤其是1年以内），提成比例较低，一般在10%左右。
综上所述，平安保险业务员的提成计算较为复杂，涉及底薪、佣金、业绩津贴、销售业绩及多种不同的提成比例。建议在实际工作中，业务员需详细了解所在公司的最新政策和计算方法，以便更准确地预估自己的收入。