厂里怎么投诉主任
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在工厂里投诉主任，可以采取以下合法途径：
向企业内部申诉
以书面形式向公司管理层、人力资源部门或工会提交申诉，说明车间主任的违法行为，并要求改正。如果企业设有工会，可以请求工会协助进行调解。
投诉至劳动监察部门
向当地劳动监察部门反映情况，提交证据材料，请求介入调查。重点投诉内容可以包括车间主任辱骂员工的行为是否构成侵权，以及开除或调岗是否违反《劳动合同法》相关规定。
申请劳动仲裁
劳动仲裁适用于劳动合同纠纷，包括违法辞退、随意调岗及克扣工资等问题。需要准备的材料包括劳动合同、工资单或转账记录、调岗、辞退通知书及相关证据材料（如录音、证人证言等）。时效要求是自争议发生之日起一年内提出申请。
向法院提起诉讼
若对仲裁结果不满，可以在仲裁后向法院提起诉讼。
了解公司内部投诉渠道
在投诉工厂管理人员之前，首先要明确公司内部的投诉渠道。这些渠道可能包括人力资源部门、工会或员工代表、公司内部的投诉热线或邮箱等。了解这些渠道后，可以选择最合适的途径进行投诉。
提交正式投诉
准备好证据和明确的投诉内容后，可以按照公司规定的程序提交正式的投诉。正式投诉可以通过书面投诉、面谈投诉或匿名投诉等方式提交。
寻求外部帮助
如果担心投诉后会受到报复，可以选择匿名举报。可以选择公司内部的匿名举报系统、相关监管机构的举报热线或在线平台等渠道进行举报。
在投诉过程中，建议先收集好相关证据，并清晰地陈述问题描述，以便更好地被理解和支持。如果需要，可以咨询律师或相关部门，了解具体的投诉流程和维权方式。