销售工伤怎么认定
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销售工伤的认定需要遵守《工伤保险条例》的相关规定。以下是认定工伤的几个关键要素：
工作时间和工作场所：
伤害发生在劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作时间或完成用人单位临时指派工作的时间，且在工作场所内。
工作原因：
伤害是因为工作原因，如在工作过程中受到事故伤害或与工作直接相关的预备性或收尾性工作所导致。
工作职责：
伤害是在履行工作职责时发生的，即使是在非传统的工作场所，如请客户去KTV唱歌等，如果是为了拓展业务或公司利益，也可能被认定为工伤。
意外伤害：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害也属于工伤范畴。
职业病：
因工作原因患上的职业病也属于工伤。
外出期间：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况。
上下班途中：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也属于工伤。
工伤认定需要由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证明材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，并据此计算工伤赔偿数额。
需要注意的是，对于没有固定基本工资、只拿销售提成的销售人员，是否存在劳动关系是判断能否认定工伤的关键。如果存在松散型的劳动关系，工作中受伤可能属于工伤；而如果是居间关系或经销商关系，则不属于工伤。