公司迁搬赔偿多少

公司搬迁是否需要赔偿以及赔偿的多少，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是具体的赔偿标准：

短距离搬迁

如果公司搬迁在同一个市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。

长距离搬迁

如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。

同城搬迁

如果用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。补偿标准按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

未约定工作地点的搬迁

如果公司与劳动者的劳动合同中未约定工作地点，公司因搬迁无法继续生产，且公司在搬迁前已告知员工整体搬迁并允许员工提出工作安排诉求，员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。补偿标准一般是一年补一个月的工资，不足六个月的补半个月的工资。

跨市搬迁

公司跨市搬迁，员工若选择不去新地点上班，有权要求经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司因搬迁单方辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为补偿金的双倍。

综上所述，公司搬迁是否需要赔偿以及赔偿的多少，需根据搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响来确定。如果搬迁在同一个市内且对劳动合同无实质性影响，则无需赔偿；如果搬迁到较远的地方且员工不同意继续履行劳动合同，则需支付经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。