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怎么认定工伤

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认定工伤需要遵循一定的程序和依据,以下是一些关键步骤和要点:

申请时限

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请材料

工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定标准

工作时间和工作场所内:因工作原因受到事故伤害。

工作时间前后:在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

履行工作职责:在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

职业病:患职业病。

因工外出期间:由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

上下班途中:受到非本人主要责任的交通事故伤害。

视同工伤:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

认定流程

申请登记:用人单位或个人向辖区社保处申请,填写《工伤认定申请表》。

审核:社保处对提交的材料进行审核,不完整时需一次性告知补正材料。

受理:对符合受理范围且材料齐全的申请,出具《工伤认定申请受理通知书》。

调查核实:根据需要指派工作人员对事故伤害进行调查核实。

行政决定:自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

其他要点

工伤认定时间最长为60日,对于事实清楚、权利义务明确的申请,应在15日内作出决定。

工伤认定步骤包括申请登记、审核、受理、调查核实、行政决定及送达。

通过以上步骤和要点,可以较为准确地认定工伤。如果遇到特殊情况或难以界定的情况,建议咨询专业的工伤律师或相关部门,以确保工伤认定的准确性和公正性。