调岗要提前多久通知
时间：
关于调岗提前多久通知员工的问题， 法律上并没有具体规定，但根据一般的法律理解和实践，公司调岗需要提前 30天以书面形式通知员工。
提前30天通知：
根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
协商一致：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
提前通知的合理性：
虽然没有明确的法律规定调岗需要提前多少天通知，但通常情况下，提前30天通知被认为是合适的，因为这能让员工有足够的时间进行准备和适应。
综上所述，公司调岗应提前30天以书面形式通知员工，以确保员工的权益得到保障，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司在与员工协商过程中未能达成一致，仍有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知员工。