缺勤多久算旷工
时间：
缺勤多久算作旷工通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。以下是一些一般性的指导原则：
未经批准或未请假缺勤：
如果员工未经批准或未请假而缺勤，这种行为通常被视为旷工。
请假未获批准：
即使员工有合法的请假理由，如果请假手续未获批准或者请假期间超过了批准的时间，也可能被视为旷工。
连续缺勤天数：
不同的公司可能有不同的规定。例如，有的公司可能规定连续缺勤三天以上算作旷工，而有的公司可能规定连续缺勤一天旷工。
迟到或早退：
如果劳动者迟到或早退30分钟以上，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。
自动离职：
根据《劳动法》和用人单位规章制度，旷工三天以上可能被视为自动离职，用人单位可以据此解除劳动合同。
请参考您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，以确定缺勤多久算作旷工。