转正时工资太低怎么谈
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当你在转正时认为工资太低，可以采取以下策略来进行谈判：
充分准备
在谈判前，了解同行业、同地区相同岗位的薪资水平，以便在谈判时能够提出有说服力的数据支持你的诉求。
反思自己在试用期的工作表现，明确自己的优势和不足，以及如何在未来提升自己的价值。
选择合适的时机
在试用期内表现优秀，得到了领导的认可后，再提出薪资调整的要求，这样更容易得到满足。
选择一个领导较为宽松的时间进行沟通，避免在紧张的工作时段提出薪资要求。
坦诚沟通
以平和、理性的态度向雇主提出自己的疑虑和不满，避免情绪化。
在沟通时，可以提及自己在试用期内的具体表现和成绩，以及为公司的贡献，但不要夸大事实。
提出合理的诉求
根据市场行情和自己的能力，提出一个合理的薪资期望值。同时，也可以提出一些福利方面的要求，如加班费、绩效奖金、补贴等。
如果公司暂时无法满足你的薪资要求，可以询问是否有其他方式补偿，如提供更多的培训机会或晋升渠道。
保持冷静和专业
在谈判过程中，保持冷静和礼貌，避免采取威胁或过于强硬的态度，这样更有利于达成双方都能接受的协议。
如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门举报或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
通过以上策略，你可以更有信心地与雇主进行谈判，争取到一个更合理的薪资和待遇。